HRM人力資源管理系統(tǒng)貫穿人力資源六大要素，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃的對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化。下面，給大家說說HRM人力資源管理系統(tǒng)選型的基本原則。

　　實(shí)用性：有利于提高公司各級(jí)人員行政辦公與內(nèi)部信息交流環(huán)境，豐富并完善公司信息化工作的形式與內(nèi)容，并且可以大幅度提升公司的管理模式且有利于今后公司信息化工作的開展。HRM選型廠商產(chǎn)品功能完成且符合公司未來(lái)發(fā)展方向所需各項(xiàng)業(yè)務(wù)功能。

　　易用性：備選型廠商產(chǎn)品需要符合容易實(shí)施、容易使用、容易維護(hù)三大方面，具備良好的易用性原則。

　　開放性：開放性是指?jìng)溥x型廠商產(chǎn)品需要具備與第三方系統(tǒng)的整合能力，能夠很好地支持整合后的第三方產(chǎn)品使用以及個(gè)性化開發(fā)的便捷性。

　　安全性：備選型廠商產(chǎn)品需要具備良好的安全保障，對(duì)HRM系統(tǒng)安全性有自己的理解與完整的解決方案。使用主流開發(fā)語(yǔ)言與技術(shù)，具備良好的代碼規(guī)范及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力。

　　服務(wù)：備選型廠商需要提供優(yōu)越的服務(wù)，提供多種渠道和方式的服務(wù)體驗(yàn)，能及時(shí)響應(yīng)各項(xiàng)服務(wù)需要，為客戶提供優(yōu)越的服務(wù)體驗(yàn)。

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