目前，國內(nèi)人事管理信息化是趨勢，各種HR人事軟件、人力資源軟件很多。在眾多的管理軟件中，企業(yè)要找到一款適合企業(yè)發(fā)展的，并不容易。到底要怎樣選擇HR人事軟件呢?華企軟件分享選型思路的四個步驟。

　　1、確定需求

　　要先確定企業(yè)引入HR人事軟件的需求。在選型之前，要明確企業(yè)引入HR軟件主要是為了實現(xiàn)怎樣的功能，達(dá)到怎樣的管理目標(biāo)與軟件目標(biāo)等等。不同的需求目標(biāo)，選型的標(biāo)準(zhǔn)也會不一樣。

　　2、預(yù)算擬定

　　企業(yè)先可以根據(jù)自己對軟件效果的預(yù)期定一個大概的預(yù)算范圍，接著再通過各種信息渠道，了解目前市場上這類產(chǎn)品的大概價位。在擬定預(yù)算的時候，注意把預(yù)算劃分成三個部分：軟件初期費用、附加功能費用以及運行環(huán)境和維護費用。

　　3、軟件初選

　　在明確了自己的需求目標(biāo)之后，就可以進(jìn)行初步選擇。一般來說，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索、有經(jīng)驗的企業(yè)或朋友介紹、第三方咨詢服務(wù)單位這幾個渠道進(jìn)行初了解。選定幾個之后，分別預(yù)約供應(yīng)商進(jìn)行演示。解決方案演示是HR軟件選型關(guān)鍵的一部分，應(yīng)重點考核軟件功能與思維是否與企業(yè)需求吻合，演示期間有任何疑問也可向供應(yīng)商提問。

　　4、試用體驗

　　最好選擇可以試用體驗的人事軟件，畢竟能落地運用才是關(guān)鍵。優(yōu)先選擇能夠免費試用的供應(yīng)商，比如華企HR人事管理軟件，提供超長免費試用期，并且全模塊功能開放試用。