HRM系統(tǒng)不僅可以幫助提高企業(yè)管理水平，還有一套屬于自己的管理方法。企業(yè)在引入HRM系統(tǒng)時，除了自身的系統(tǒng)功能以外，還可以根據(jù)系統(tǒng)管理的方法制定完整的實施計劃。在日常工作中，我們使用HRM系統(tǒng)還需要規(guī)避哪些誤區(qū)呢?

　　1、規(guī)劃上的不合理

　　HRM系統(tǒng)在上線前一般都是人力資源部門提需求，IT部門負責進行規(guī)劃，兩個部門是完全分開的，所以在制定規(guī)劃時要與IT部門以及領導設立專門的小組共同商議，合理布局。

　　2、投入少，目標不明確

　　HRM系統(tǒng)最大的忌諱就是目標不明確，在滿足HRM系統(tǒng)上線之前要花一定的時間去了解企業(yè)的需求到底是什么，制定明確的目標，最后在制定合理的資金預算，投入到有用的地方。

　　3、平臺難以擴展

　　目前，市面上的HRM系統(tǒng)參差不齊，找到一款適合自己的不容易。因此，企業(yè)在選擇HRM系統(tǒng)時要結(jié)合系統(tǒng)的完整性、擴展性以及靈活性來進行考慮選擇。

　　4、業(yè)務流程的缺乏

　　隨著網(wǎng)絡技術(shù)的普及，使人們在辦公管理中跨越了時間和空間上的限制，形成一個有機的整體。在剛開始時，一些員工甚至管理層在業(yè)務上會有一些不適應，覺得在系統(tǒng)上記錄是一件很麻煩的事情，所以在HRM系統(tǒng)上線前需要和全體員工講好業(yè)務流程再造的重要性，高度重視，提高企業(yè)管理的水平。

　　5、系統(tǒng)認知能力上的不足

　　信息化不僅帶來了工作上的變化，同時還帶來了工作方式和工作習慣上的變化。如今的HRM系統(tǒng)已經(jīng)融入了先進的人力資源管理，借助HRM系統(tǒng)，可以從事務管理轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略管理，為企業(yè)制定了戰(zhàn)略性的規(guī)劃。