隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人事管理工作會(huì)變得繁雜，有必要上線使用人力資源系統(tǒng)，通過信息化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)人事信息化管理，提升企業(yè)整體的人事數(shù)據(jù)整合，實(shí)現(xiàn)高效的人事管理。那么，HR人力資源系統(tǒng)會(huì)給企業(yè)帶來哪些改變呢?

　　1、實(shí)現(xiàn)管理的數(shù)據(jù)化和電子化

　　HR系統(tǒng)有對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集和儲(chǔ)存，使企業(yè)的人力資源管理效率得以提升。例如：檔案管理、考勤管理、薪酬管理、招聘培訓(xùn)等日常工作，如果人工統(tǒng)計(jì)，要占據(jù)HR大量時(shí)間和精力，出錯(cuò)是難免的。HR軟件，只要規(guī)則設(shè)置好，可以一鍵快速處理大量的數(shù)據(jù)工作，解放了HR，并為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持，提升了溝通效率。

　　2、不同角色員工的自助管理平臺(tái)

　　a、在針對(duì)HR的個(gè)人平臺(tái)上，HR可以集中處理他們所有的日常事務(wù)工作;

　　b、在個(gè)人自助管理平臺(tái)上可以去集中處理審批事務(wù)、跟蹤團(tuán)隊(duì)任務(wù)進(jìn)度;

　　c、對(duì)于一般員工而言，他們可以在其個(gè)人平臺(tái)中自助地去辦理各項(xiàng)與自身相關(guān)的工作流程，比如請(qǐng)假、報(bào)銷、出差等等。

　　3、為企業(yè)人力資源決策提供決策支持

　　高效的組織管理，要求HR必須充分利用人力資源系統(tǒng)內(nèi)各種類型的數(shù)據(jù)，對(duì)其進(jìn)行科學(xué)分析，形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表為企業(yè)的各項(xiàng)決策提供數(shù)據(jù)支撐。

　　在人力資源管理部門從職能部門轉(zhuǎn)換為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的過程中，依靠HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)支持，HR可以更科學(xué)地進(jìn)行人力資源規(guī)劃與配置、薪酬水平測(cè)算與調(diào)整、招聘渠道有效性、員工培訓(xùn)效果等方面的專業(yè)分析，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供專業(yè)建議。

　　總的來說，HR人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)邁入信息化管理時(shí)代，提升企業(yè)的運(yùn)作效率和管理效益，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。華企軟件專注于eHR領(lǐng)域，目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，歡迎聯(lián)系咨詢。