一套功能健全的人事系統(tǒng)基本上能夠有效針對于組織架構員工的檔案管理，薪酬招聘培訓等各個環(huán)節(jié)做好相關工作。一般來說，在這些人事系統(tǒng)進行全面實施的過程當中，要更好的實現(xiàn)這些功能，通過市場上的一些案例來進行有效分析。那么，現(xiàn)在的人事系統(tǒng)究竟具備哪些相關的模塊功能呢?

　　組織結構管理

　　人事系統(tǒng)進行全面管理的過程當中，整個系統(tǒng)上應該針對于現(xiàn)有的企業(yè)組織進行全面的架構管理，在進行管理的同時對組織架構的拆分合并或者是調整變動等都是非常重要的，對于組織架構的各種數(shù)據(jù)都應該靈活的在系統(tǒng)當中隨時隨地的調取，而且簡單來說這種系統(tǒng)就仿佛像是一種ehr的系統(tǒng)，它能夠查看到組織架構的歷史變動，并且針對于各個不同階段所涉及到的數(shù)據(jù)可以完美的展現(xiàn)出來。

　　員工檔案管理

　　人事系統(tǒng)的員工檔案管理部門應該被更好的展現(xiàn)出來，這樣的一種管理模塊同時也是系統(tǒng)支持的一種管理模塊，他們能夠靈活的保存或者是調取以及對于分類員工的電子檔案來進行多方面的管理，減輕hr的工作量，同時針對于員工同樣也能夠做好相關的管理，比如針對于員工的進入調職或者是離職等，各種不同工作可實現(xiàn)全面管理，這也是占據(jù)時間或者是經(jīng)濟相對較多的一種管理方式，因此這些工作內容在人事管理系統(tǒng)當中應該能夠完全上線，而且這也是非常簡單和方便的。

　　績效薪酬管理

　　一開始的人力資源管理系統(tǒng)基本上也已經(jīng)形成了一個雛形，為了幫助我們計算工資，這種人事系統(tǒng)在進行全面管理的過程當中，能夠讓計算機技術不斷進行發(fā)展，而且系統(tǒng)能幫上忙的不僅僅是計算工資這么簡單，有管理工資的項目，他們會根據(jù)各個不同的人員設置來搭配各種不同的薪資方案。

　　招聘培訓管理

　　目前來說，在人事系統(tǒng)進行培訓管理的過程當中，這種招聘培訓管理是比較重要的，同樣也是整個系統(tǒng)里面的重中之重，應該在人事系統(tǒng)的基礎上來輔助完成這項工作，比如如果要招聘的話，可以在系統(tǒng)上來篩選簡歷，并且安排邀約面試，通過系統(tǒng)去做高效率的工作培訓同樣也是如此，在培訓過程當中要注重課程的安排，在培訓過程的同時也要注重整個過程的管理，而且在這些方面同樣也都能夠做好系統(tǒng)上的操作。

　　考勤管理

　　人事系統(tǒng)的考勤管理至關重要，整個考勤管理要幫助企業(yè)優(yōu)化考勤排班管理，并且在管理的過程當中方便員工每天的出勤，可以做好請假，遲到或者是出差的各項工作。

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